根据教育部发布的数据，2017年高校毕业生数量为800万+，较2016年新增30万+。面对毕业后的人生选择，面对复杂严峻的就业形势，对于即将走进职场的毕业生来说，这意味着巨大的竞争和严峻的就业形势，对于学校来说，怎样才能帮助毕业生顺利就业提高就业率？毕业生渴望得到学校清晰的指引，以消除他们对未知前途的迷惘，对缺乏求职经验和技巧的焦虑和恐慌。现实中大部分毕业生在求职的过程中屡屡碰壁，在进入职场后会感到无助，他们渴望我们的关怀和帮助！

本项目项目分入职前和入职后两大模块，从职业规划、求职简历、求职渠道、面试技巧、心态转换、职业素养等六大方面入手，由专家精英分享从校园快速进入职场的绝技，帮助毕业生完成“校园人”到“企业人”的华丽转变！

入职前

如何帮助应届毕业生清楚和明确自己的价值观和职业价值观，并认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，做好职场定位？用哪一种方法针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业？为什么不少毕业生总是在感叹投递那么多简历都会石沉大海？问题的根源到底在哪？要做好哪一个环节才能避免被企业简历筛选过滤掉？怎样在面试中体现出“技巧”，得到很好的肯定获得很不错的工作？

我们多年研究洞悉其中的奥妙，以过来人的身份传授其中的绝世武功，帮助毕业生提早了解求职的“潜规则”，练就一身好本领更从容面对企业挑剔的眼光

入职后

如何才能够快速的帮助应届毕业生转换角色与心态以适应从校园人到企业人的转变？怎样才可以更好的帮助毕业生改变观念，调整情绪，解决工作与生活上的疑惑？运用什么科学方法培养应届毕业生的职业意识，规范他们的职业行为，加强他们对管理的认同度，使他们快速成长为骨干力量？粤和学院凭借多年的成功经验和专业的人才队伍，深入掌握当前企业入职培训现状，研究剖析应届毕业生入职培训工作中存在的问题，并结合初进职场毕业生的思想行为特点，为您提供专业系统的解决方案，帮助您科学设计入职培训计划，培养职业高效的生力军。

我们围绕企业对新员工的期望，以职业化素养和角色心态转换为主线，通过角色、心态、职业素养、自我管理、职涯规划等维度，有针对性地设计各个培训模块，运用现场讲解、案例分享、头脑风暴、互动游戏等方式突出帮助员工了解公司运作和融入文化氛围，帮助企业判断和发掘员工发展潜能。

入职前阶段培训以明确就业方向和强化求职技能为中心，由职业规划篇“清醒再清醒”、目标准备篇“瞄准发射”和面试技巧篇“超级面霸”三部分展开设计。

入职后阶段培训针对职业化素养和角色心态转换主线，由角色心态篇“给心情画张笑脸”、职业素养篇“为自己贴张职业标签”和技能提升篇“越来越好”三部分展开设计。